1. De ontmoeting

De ontmoeting is een eerste kennismaking en ervaring met Vier de verschillen. In een inspiratiesessie van 2 uur laten we zien en voelen wie we zijn en wat we doen. Je ervaart dat openheid inspireert tot openheid en zorgt voor begrip en verbinding. Deze sessie kan voor een kleine groep (bijvoorbeeld een MT of HRM overleg) of grote groep (bijvoorbeeld op een themadag) worden gegeven.

2. De goede start

Met De goede start wordt de bodem gelegd voor een bottom up beweging Vier de verschillen binnen je organisatie.

Dit traject bestaat uit:

  • Het opzetten van een ervaringsdeskundigenpool. Dit is een groep medewerkers die zelf ervaring heeft met een psychische kwetsbaarheid waar collega’s laagdrempelig en aanvullend op bestaande hulp zoals bedrijfsmaatschappelijk werk terecht kunnen voor een gesprek.
  • Het organiseren van een themadag met betrekking tot openheid over psychische kwetsbaarheid samen met ervaringsdeskundigen van binnen de organisatie.
  • Het opzetten van een interne digitale community ‘ Vier de verschillen’ waar persoonlijke verhalen en kennis wordt gedeeld.
  • Overdracht van het ‘ Vier de verschillen’ -gedachtegoed en organisatiewijze aan een groep ‘first followers’ door een tweedaagse training.

3. De beweging

Met De beweging wordt een duurzame Vier de verschillen beweging gecreëerd.

Dit traject bestaat uit:

  • De goede start en de volgende onderdelen:
  • Twee Inspiration Boosts. Dit zijn sessies van ongeveer twee uur waarin collega’s hun persoonlijke verhaal delen en waarin vragen kunnen worden gesteld aan een divers panel (bv bedrijfsmaatschappelijk werk, coach, ervaringsdeskundigen, manager).
  • Een training verschillen vieren voor managers en een voor medewerkers. Deze training bestaat uit 2 dagdelen.
  • 2 extra inspiratie/trainingsdagen voor de first followers.
  • Uitbreiding groep ervaringsdeskundigen
  • Levendige digitale community met meer leden